个人被拖欠工资怎么办？

当个人遭遇拖欠工资的情况时，可以通过多种合法途径来维护自身权益。下面为你详细介绍相关法律规定和解决办法。

首先，我们来了解一下工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

若遇到个人拖欠工资的情况，你可以先尝试与对方进行协商。心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，了解对方拖欠工资的原因，看是否能够达成一致的解决方案。这是一种比较温和且高效的解决方式。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行审理，并作出判决。通过法律途径，你不仅可以要求对方支付拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿。