个人雇佣关系中被拖欠工资该怎么办？

在个人雇佣关系中，如果遇到拖欠工资的情况，是有多种途径可以维护自身权益的。首先，我们要了解个人雇佣关系，它和我们常说的劳动关系不太一样。劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同建立的关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的保护。而个人雇佣关系，通常是个人之间形成的劳务关系，主要由《中华人民共和国民法典》来调整。当出现个人雇佣关系拖欠工资的情况时，我们可以采取以下措施。第一步，可以先尝试与雇主进行友好协商。毕竟很多时候可能是雇主遇到了一些暂时的困难，通过心平气和的沟通，明确告知雇主你提供了劳务，按照约定他应该支付相应的报酬，了解雇主拖欠工资的原因，并约定一个合理的支付时间。这是比较温和且高效的解决方式。如果协商不成，那么可以收集相关证据。证据是非常关键的，它能证明你和雇主之间存在雇佣关系以及工资的约定情况。常见的证据包括雇佣合同，如果没有书面合同，聊天记录、电话录音也可以作为证据，里面要是能体现工作内容、工作时间、工资数额等信息就更好了。还有工作成果的相关材料，比如你完成的任务报告、交付的作品等，以及证人证言，一起工作的同事可以为你证明。收集好证据后，可以考虑申请调解。你可以找一些中立的第三方机构，比如当地的人民调解委员会。他们会根据你们的情况进行调解，促使雇主支付工资。调解是一种比较灵活、成本较低的解决方式。如果调解也无法解决问题，那么就可以通过诉讼途径。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资以及可能产生的利息等损失。在诉讼过程中，法院会根据你提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。如果判决雇主支付工资，而雇主仍然不履行判决，你还可以向法院申请强制执行。法律依据方面，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在个人雇佣关系中，你提供了劳务，雇主就有按照约定支付工资的义务，他拖欠工资的行为就属于不履行合同义务，你有权要求他承担支付工资等违约责任。所以，当遇到个人雇佣关系拖欠工资的情况，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。