人工工资被拖欠该怎么处理？

当遇到人工工资被拖欠的情况时，我们可以通过多种合法途径来解决。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务。

如果遇到工资被拖欠，我们可以采取以下步骤来处理。第一步是协商解决。你可以直接与用人单位进行沟通，要求他们支付拖欠的工资。这种方式比较简单直接，有可能迅速解决问题。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

若协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第三步，如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和证据，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不服，第四步可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行，法院会通过查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付拖欠的工资。