个人小包工头拖欠工资该怎么办？

当遇到个人小包工头拖欠工资的情况时，可通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位（包括小包工头这种用工主体）支付工资的法定义务。

如果遇到小包工头拖欠工资，第一步可以尝试与小包工头进行协商解决。心平气和地与他沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解他拖欠工资的原因。也许他是遇到了一些暂时的困难，通过协商达成一个双方都能接受的支付方案。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对小包工头进行调查和处理。

另外，还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

在某些情况下，如果劳动者有证据证明小包工头是以逃匿方法逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，依法追究小包工头的刑事责任。