劳动争议一审判决下来后该怎么做？

当劳动争议一审判决下来后，需要分不同情况来处理。

首先，如果对判决结果满意，且对方也没有上诉的打算，那么在判决生效后，就可以要求对方履行判决规定的义务。比如，如果判决公司支付你拖欠的工资，公司就应该按照判决金额和时间支付。要是公司不履行，根据《民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人可持判决书到一审法院申请强制执行 。

其次，要是对判决结果不满意，在规定的上诉期限内，有权向上一级法院提起上诉。根据《民事诉讼法》，当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。上诉时要准备好相关的上诉材料，阐述清楚为什么认为一审判决有误。二审法院会对案件进行重新审查，有可能维持原判，也可能改判、撤销或者变更原判决。

另外，即使对一审判决不满意，但在上诉前，仍然可以尝试和对方协商解决纠纷，也可以寻求调解机构进行调解 。这是因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，劳动争议发生后，当事人有协商、调解等多种解决途径。

总之，一审判决下来后，要冷静分析判决结果，结合自身情况，依据法律规定选择合适的处理方式。

相关概念：

上诉：就是当事人对一审法院的判决不满意，在规定时间内向上一级法院提出重新审理的请求。

强制执行：是指在当事人不主动履行生效法律文书确定的义务时，由法院通过强制手段来实现该义务的履行。

二审程序：是上一级法院对当事人上诉案件进行再次审理的程序，目的是审查一审判决是否正确 。