劳动争议一审判决下来后该怎么做?
我和公司打劳动争议官司,现在一审判决刚下来。我不太清楚后续该怎么处理,是服从判决还是可以有其他选择,也不了解上诉之类的流程是怎样的,想知道接下来具体要怎么做才能保障自己权益。
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当劳动争议一审判决下来后,需要分不同情况来处理。 首先,如果对判决结果满意,且对方也没有上诉的打算,那么在判决生效后,就可以要求对方履行判决规定的义务。比如,如果判决公司支付你拖欠的工资,公司就应该按照判决金额和时间支付。要是公司不履行,根据《民事诉讼法》规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人可持判决书到一审法院申请强制执行 。 其次,要是对判决结果不满意,在规定的上诉期限内,有权向上一级法院提起上诉。根据《民事诉讼法》,当事人不服地方人民第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。上诉时要准备好相关的上诉材料,阐述清楚为什么认为一审判决有误。二审法院会对案件进行重新审查,有可能维持原判,也可能改判、撤销或者变更原判决。 另外,即使对一审判决不满意,但在上诉前,仍然可以尝试和对方协商解决纠纷,也可以寻求调解机构进行调解 。这是因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定,劳动争议发生后,当事人有协商、调解等多种解决途径。 总之,一审判决下来后,要冷静分析判决结果,结合自身情况,依据法律规定选择合适的处理方式。 相关概念: 上诉:就是当事人对一审法院的判决不满意,在规定时间内向上一级法院提出重新审理的请求。 强制执行:是指在当事人不主动履行生效法律文书确定的义务时,由法院通过强制手段来实现该义务的履行。 二审程序:是上一级法院对当事人上诉案件进行再次审理的程序,目的是审查一审判决是否正确 。

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