劳动争议一审改判的几率是多少？

劳动争议一审改判的几率难以给出一个精确数值，它受到具体案例中的事实情节、证据收集情况等多种因素影响。

从一些统计数据来看，劳动纠纷在仲裁过程中双方胜诉概率大致平衡；进入一审阶段，劳动者胜诉的情况相对较多；到二审阶段，通常用人单位胜诉较多。整体而言，从仲裁到诉讼的改判比率不到50%，从一审到二审的改判比率约5% 。

法院改判是基于对证据、事实以及法律条款的综合考量。如果一审法院在判决中存在错误，比如认定事实不清、适用法律错误等，上诉法院会依据《民事诉讼法》等相关法律进行改判。若当事人在仲裁裁决后，没有新的事实和证据提交给法院，法院通常很难改变仲裁裁决。也就是说，要是有新证据足以影响案件事实认定，或者发现一审存在法律适用错误等问题，改判的可能性才会增加。

相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了该法适用的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同等发生的争议。

总之，虽然有统计数据作为参考，但具体到每个案件，改判几率都不一样。要结合自身案件情况，考虑是否有新证据、一审判决是否存在明显错误等因素，来判断改判可能性。如果不确定，也可以咨询专业律师获取更准确的分析。

相关概念：

劳动争议：指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

改判：指上级法院依照法律程序，以重新裁判形式对原审判决、裁定所作的变更 。

仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 。