劳动争议一审法院开庭后多久会宣判？

劳动争议一审法院开庭后的宣判时间不是固定的，会受到多种因素影响。

首先，如果案件情节简单、事实清楚、争议较小，法院通常会适用简易程序审理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。一般开庭时间在立案后约一个月，这意味着开庭后两个月内大概率会有判决结果。

要是案件情况较为复杂、争议较大，法院会采用普通程序审理。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。通常开庭日期在立案之后的两到三个月，所以开庭后的三至四个月内可能会得出判决结论。

另外，关于宣判形式，如果是当庭宣判的案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

需要注意，上述时间只是法律规定的大致范围，实际中可能会因案件具体情况有所不同。比如案件涉及鉴定、公告等事项，或者法官、书记员工作效率等因素，都会对宣判时间产生影响。

相关概念：

简易程序：是指基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件所适用的程序，在这种程序下审理期限较短，更加简便快捷。

普通程序：是人民法院审理第一审民事案件通常适用的程序，相较于简易程序，适用范围更广，对于复杂案件的处理更为规范和全面，但审理期限相对较长。

当庭宣判：就是在开庭审理结束时，由法官直接宣告判决结果。

定期宣判：是指法院在庭审结束后，另行确定一个日期宣告判决 。