劳动争议二审判决书多久会生效？

劳动争议二审判决书的生效时间有着明确的法律规定和实际操作要求。

首先要明确，劳动争议二审判决属于终审判决。根据相关法律规定，二审判决书一旦宣判即生效。这是因为二审是整个司法程序中的最后一次审判，其判决结果具有终局性。也就是说，当二审法官在法庭上宣布判决结果的那一刻，这份判决书就已经产生法律效力了。

《中华人民共和国民事诉讼法 》规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定 ，从法律层面明确了二审判决的终局效力。这和一审判决不同，一审判决作出后，当事人有15天的上诉期，在这15天内如果任何一方上诉，一审判决就不会生效。但二审判决不存在上诉的情况（除了极少数符合再审条件启动再审程序的特殊情形），所以宣判即生效。

在实际情况中，如果是当庭宣判，那么判决当日就生效；如果是非当庭宣判，那么从当事人收到判决书之日起生效。比如，法院通过邮寄方式送达判决书，那么当事人签收判决书之日，就是二审判决生效之时。

生效后的二审判决书具有强制执行力，如果一方不履行判决书中规定的义务，另一方可以在规定时间内申请强制执行。申请执行的期间一般为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果是分期履行的，则从每次履行期间的最后一日起计算。

相关概念：

终审判决：就是对案件最终的审判结果，一旦作出，诉讼程序基本终结，当事人不能再就同一案件进行常规上诉。

强制执行：是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。