劳动争议二审判决后仲裁时效如何计算？

劳动争议二审判决后仲裁时效的计算，要依据具体情况来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在二审判决后，出现了仲裁时效中断的情形，那么仲裁时效会重新计算。仲裁时效中断的情况包括：当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位口头或书面要求支付拖欠工资等；向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉等；对方当事人同意履行义务，像用人单位承诺会支付相应款项等。从中断时起，仲裁时效期间就重新开始计算了。

要是存在仲裁时效中止的事由，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效中止通常是因不可抗力，比如自然灾害、突发事件等，或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。

另外，还有一种特殊情况，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是当劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以在劳动争议二审判决后，判断仲裁时效要综合考虑这些情况。

相关概念：

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。