question-icon 劳动争议二审判决后仲裁时效如何计算?

我之前经历了劳动争议,已经到二审判决阶段了。现在我有些疑惑,想知道二审判决之后,如果再有相关争议需要申请仲裁,这个仲裁时效是怎么计算的?是重新开始算,还是接着之前的算,不太清楚具体规定,希望能给讲讲。
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劳动争议二审判决后仲裁时效的计算,要依据具体情况来判断。 首先,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在二审判决后,出现了仲裁时效中断的情形,那么仲裁时效会重新计算。仲裁时效中断的情况包括:当事人一方向对方当事人主张权利,比如劳动者向用人单位口头或书面要求支付拖欠工资等;向有关部门请求权利救济,例如向劳动监察部门投诉等;对方当事人同意履行义务,像用人单位承诺会支付相应款项等。从中断时起,仲裁时效期间就重新开始计算了。 要是存在仲裁时效中止的事由,那么从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。仲裁时效中止通常是因不可抗力,比如自然灾害、突发事件等,或者有其他正当理由,导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。 另外,还有一种特殊情况,如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是当劳动关系终止时,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以在劳动争议二审判决后,判断仲裁时效要综合考虑这些情况。 相关概念: 仲裁时效中断:是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,仲裁时效期间重新计算。 仲裁时效中止:是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效期间,待阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁时效的计算。

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