提前休产假工资如何计算？

提前休产假工资的计算需要分情况来看。首先，我们要了解产假工资涉及到的两个概念，一个是生育津贴，另一个就是正常工资。生育津贴可以理解成国家和社会为职业女性因生育而离开工作岗位期间提供的生活费用。而正常工资就是员工在正常工作时单位发放的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给你缴纳了生育保险，那么提前休产假期间，你能拿到的生育津贴就是按照单位上年度职工月平均工资来计算。假如单位上年度职工月平均工资是5000元，那么你每个月就能拿到5000元的生育津贴。

如果单位没有给你缴纳生育保险，那就得按照你产假前的工资标准来发工资。比如你产假前每个月基本工资是3000元，提成平均有1000元，那单位就应该每个月给你发4000元。不过这里要注意，提成的部分可能会因为提前休假没有业绩而不发放，具体要看你和单位签订的劳动合同是怎么规定的。如果合同里明确规定提成按照实际业绩计算，那提前休产假没有业绩可能就没有提成；但如果合同约定提成是固定发放或者有其他计算方式，那就按照合同来。