挂职期间是否可以进行劳动仲裁？

挂职期间在符合一定条件的情况下是可以进行劳动仲裁的。

首先，需要明确劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在挂职期间，如果涉及到与工资有关的争议，比如工资发放不及时、工资数额有误等，是可以申请仲裁的。申请时，申请人需在劳动争议出现后60天内到劳仲委取、填、交申请书，要用钢笔手写，内容包括争议时长、详情及上诉原因等，并且要严谨落款，精确标明日期、通讯地址及文书字数。

其次，如果是辞职后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，没有超过申请仲裁时效的也可以申请劳动仲裁。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

另外，一般挂职期的工资是由原单位发放，如果与单位协商不好，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据是《劳动争议仲裁调解法》。但如果仅是临时的工作安排，不是长期的工作调整，则不能申请劳动仲裁。

若在挂职期间遭遇无故辞退等违法情况，同样可以进行劳动仲裁，还可以要求经济赔偿金。