留置后是否可以申请劳动仲裁？

留置后在符合一定条件的情况下是可以申请劳动仲裁的。

首先，需要明确这里所说的“留置”常见的是停薪留职的情况。在停薪留职期间，劳动者与原先所在的工作单位依然保持着劳资关系。这意味着从法律层面来讲，双方的劳动关系并未解除。

当在留置期间遇到劳动方面的争议时，比如用人单位存在克扣工资（像企业强制要求员工停薪留职这种变相克扣工资的行为）、未按照约定提供劳动条件等情况，劳动者有权向相关部门申请劳动仲裁。法律依据是我国的劳动法律法规保障劳动者的合法权益，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权利通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁就是其中一种重要的途径。

若用人单位实施了侵害劳动者权益的行为，劳动者首先应该尝试与用人单位进行沟通协商。若协商无果，就可以考虑采取劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作安排相关的文件等，以证明自己的权益受到了侵害。