劳动争议一审法院开庭后多久会宣判？

劳动争议一审法院开庭后宣判时间并不固定，要依据具体情况而定。

首先，如果案件情节简单、事实清楚、争议较小，法院会适用简易程序审理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。通常开庭时间在立案后约一个月，也就意味着开庭后两个月内需作出判决。

要是案件情况较为复杂、争议较大，法院会采用普通程序审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。一般开庭时间在立案后的两至三个月，所以开庭后的三至四个月内得出判决结果。

另外，关于宣判形式，如果是当庭宣判的案件，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

总之，法律规定的是最长审理期限，实际中可能提前宣判。而且案件的复杂程度、是否有鉴定等特殊情况、法官及书记员工作效率等，都会影响最终宣判时间。当事人可以和主审法官保持适当沟通了解案件进展。

相关概念：

简易程序：是对一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件适用的程序，审理期限较短，目的是提高诉讼效率，快速解决纠纷 。

普通程序：是人民法院审理第一审民事案件通常所适用的程序，相对复杂，审理期限较长，适用于案情较复杂、争议较大的案件 。