个人拖欠工资该怎么要回工资？

当遇到个人拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的权益，要回工资。首先，可以尝试与对方协商解决。协商就是和拖欠工资的人面对面或者通过其他方式沟通，直接向他说明你的诉求，要求他支付工资。这是比较温和且成本较低的方式。《中华人民共和国民法典》规定，民事主体依法享有债权，债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。劳动者付出劳动获得工资报酬是合理合法的债权。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门处理劳动纠纷的机构，他们有权对用人单位（包括个人雇主）进行监督检查。当你向他们投诉后，他们会展开调查，要求拖欠工资的人说明情况，如果确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，证明自己和对方存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，并且如果对方不履行判决，还可以通过强制执行程序来实现自己的权益。总之，劳动者在遇到个人拖欠工资的情况时，要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。