一个人被拖欠工资该怎么办？

当遇到被拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍。首先，劳动者可以与用人单位进行协商解决。协商解决就是劳动者和单位心平气和地坐下来，讲清楚工资拖欠的情况以及自己的困难，要求单位及时支付工资。这是最直接、最省时省力的方式。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权利要求单位按时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对用人单位进行调查。一旦发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。这一途径的法律依据是《劳动保障监察条例》第十一条，其中明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对案件进行审理，并作出最终的判决。