怎样才能尽快要回拖欠工资？

要尽快要回拖欠工资，可按以下方法进行：首先是协商解决。直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求尽快补发工资。在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等相关证据 。比如你和老板的微信聊天记录，明确提到了工资拖欠问题和你的诉求。这一步是最简便的方式，如果能协商成功，问题就能快速解决。

若协商不成，可以寻求调解。向劳动争议调解委员会提出调解申请，该委员会会组织双方进行调解以达成和解协议。这种方式比较灵活、高效。劳动争议调解委员会会站在中立角度，促使双方达成一个都能接受的解决方案。

向劳动监察部门投诉也是不错的选择。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察大队投诉，他们会依法进行查处。比如劳动合同能证明你和单位存在劳动关系，工资条能显示你的工资标准。

还可以申请劳动仲裁。这是较为有效的手段，只要证据充分，仲裁裁决会要求用人单位支付工资。不过仲裁程序相对复杂，花费时间可能较长。要是情况紧急，还能申请先予执行。在申请仲裁时，要写好仲裁申请书，并提交相关证据。

若以上方法都行不通，还可以通过法院途径解决。如果劳动者有工资欠款证明，可直接向法院提起诉讼，不必再经历劳动仲裁前置程序；另外，凭借用人单位签署并盖章的工资欠款证明，还能向法院申请支付令。一旦用人单位在规定期限内没有对支付令提出任何异议或者拒绝履行支付令，就可以立即申请执行。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。