女子上班被拖欠工资该怎么办？

如果女子上班被拖欠工资，可以通过以下几种方式来维护自身权益：

首先是与用人单位协商。这是比较便捷的第一步，女子要尽量心平气和地与单位沟通，弄清楚工资被拖欠的原因，同时明确要求用人单位尽快支付工资。在这个过程中，要保留好相关的沟通记录，比如短信、邮件或者微信聊天记录等，这些记录可能在后续起到关键作用。

要是协商没有结果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监管用人单位劳动用工情况的，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位展开调查。女子需要提供一些相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己在该单位工作以及工资情况的材料。劳动监察部门一旦查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

若劳动监察部门未能解决问题，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。女子要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供充足的证据。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资。这里依据的是《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的，劳动者有权向所在地人民法院提交支付令申请，法院会依法发出具有法律效力的支付令。若劳动仲裁机构不受理申诉或者仲裁结果明显不公，女子有权在收到仲裁决定后的15日内，向法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行赔偿事宜。并且在追讨工资过程中，依据《劳动合同法》第八十五条，女子还可要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，支付额外赔偿金。