福利企业有哪些全额规定？

在了解福利企业全额规定之前，我们先明确一下福利企业的概念。福利企业是指集中安排残疾人就业的具有社会福利性质的特殊企业。对于福利企业的全额规定，主要涉及税收优惠方面。

在增值税方面，根据《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。不过这里要注意，是限额即征即退，并非所有情况都是全额退还，但在一定额度内相当于全额退还了应缴纳的增值税。这一规定旨在鼓励企业吸纳更多的残疾人就业，减轻企业因安置残疾人就业可能带来的成本压力。

在企业所得税方面，福利企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾职工的工资，不仅可以在税前全额扣除，还能额外再多扣除同样金额的工资作为成本，从而减少应纳税所得额，降低企业所得税负担。例如，企业支付给残疾职工的工资是100万元，那么在计算企业所得税时，可以扣除200万元的成本。这一规定同样是为了激励企业积极安置残疾人就业。

此外，对于福利企业的一些行政事业性收费，在符合规定的情况下，也可能存在全额减免的情况。比如残疾人就业保障金，如果福利企业安排残疾人就业达到规定的比例，就可以全额减免该费用。这有助于福利企业降低运营成本，更好地开展生产经营活动。

企业在享受这些全额规定带来的优惠时，需要严格按照相关法律法规的要求，如实申报残疾人就业情况，规范财务管理等。如果违反规定骗取税收优惠等，将会面临税务机关的处罚。总之，福利企业的全额规定是国家为了促进残疾人就业、推动福利企业发展而制定的重要政策措施。