福利企业有哪些全额规定?


在了解福利企业全额规定之前,我们先明确一下福利企业的概念。福利企业是指集中安排残疾人就业的具有社会福利性质的特殊企业。对于福利企业的全额规定,主要涉及税收优惠方面。 在增值税方面,根据《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》,对安置残疾人的单位和个体工商户,实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数,限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额,由县级以上税务机关根据纳税人所在区县(含县级市、旗)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市)人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。不过这里要注意,是限额即征即退,并非所有情况都是全额退还,但在一定额度内相当于全额退还了应缴纳的增值税。这一规定旨在鼓励企业吸纳更多的残疾人就业,减轻企业因安置残疾人就业可能带来的成本压力。 在企业所得税方面,福利企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说,企业支付给残疾职工的工资,不仅可以在税前全额扣除,还能额外再多扣除同样金额的工资作为成本,从而减少应纳税所得额,降低企业所得税负担。例如,企业支付给残疾职工的工资是100万元,那么在计算企业所得税时,可以扣除200万元的成本。这一规定同样是为了激励企业积极安置残疾人就业。 此外,对于福利企业的一些行政事业性收费,在符合规定的情况下,也可能存在全额减免的情况。比如残疾人就业保障金,如果福利企业安排残疾人就业达到规定的比例,就可以全额减免该费用。这有助于福利企业降低运营成本,更好地开展生产经营活动。 企业在享受这些全额规定带来的优惠时,需要严格按照相关法律法规的要求,如实申报残疾人就业情况,规范财务管理等。如果违反规定骗取税收优惠等,将会面临税务机关的处罚。总之,福利企业的全额规定是国家为了促进残疾人就业、推动福利企业发展而制定的重要政策措施。






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