question-icon 暑假工不想做了,老板不让走怎么办?

我是个暑假工,在这干了一段时间觉得太累了,不想做了想辞职,可老板死活不让我走,说走了就不给工资。我该怎么才能顺利离职,还能拿到应得的工资呢?
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  • #暑假工离职
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们要明确暑假工和老板之间的关系。一般来说,暑假工与用人单位形成的是劳务关系,而非劳动关系,这和正式员工签订劳动合同后的情况有所不同。在劳务关系里,双方的权利和义务主要依据双方的约定来确定。 如果当初你和老板有关于工作时长、离职条件等方面的约定,那就需要按照约定来处理。不过,即使有约定,也不能违反法律的强制性规定。比如,老板不能以任何理由剥夺你合理离职的权利。 从法律依据来看,虽然没有专门针对暑假工离职的详细法条,但依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定,当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。你如果不想继续工作了,应该提前合理的时间通知老板,让老板有时间安排后续工作。 如果老板以不让走或者不给工资来威胁你,你可以采取以下措施。第一,和老板进行友好协商,向他说明你的实际情况,争取和平解决问题。第二,如果协商不成,你可以收集相关证据,比如工作的记录、与老板的聊天记录等,向劳动监察部门反映情况,让他们介入调解。第三,如果上述方法都行不通,你还可以考虑通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。

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