暑假工不想做了，老板不让走怎么办？

首先，我们要明确暑假工和老板之间的关系。一般来说，暑假工与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，这和正式员工签订劳动合同后的情况有所不同。在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据双方的约定来确定。

如果当初你和老板有关于工作时长、离职条件等方面的约定，那就需要按照约定来处理。不过，即使有约定，也不能违反法律的强制性规定。比如，老板不能以任何理由剥夺你合理离职的权利。

从法律依据来看，虽然没有专门针对暑假工离职的详细法条，但依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。你如果不想继续工作了，应该提前合理的时间通知老板，让老板有时间安排后续工作。

如果老板以不让走或者不给工资来威胁你，你可以采取以下措施。第一，和老板进行友好协商，向他说明你的实际情况，争取和平解决问题。第二，如果协商不成，你可以收集相关证据，比如工作的记录、与老板的聊天记录等，向劳动监察部门反映情况，让他们介入调解。第三，如果上述方法都行不通，你还可以考虑通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。