法定节假日不给三倍工资算犯法吗？

法定节假日不给三倍工资是否犯法需要分情况来看。首先，我们要明白法定节假日加班工资的相关规定。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，像春节、国庆节等。按照法律要求，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在特殊日期工作能得到合理的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就意味着，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，却没有支付三倍工资，这种行为在一般情况下是违反劳动法的。

不过，也存在一些特殊情况。比如一些特殊行业，像医护人员、警察等，他们的工作性质决定了需要在法定节假日值班、轮岗等。在这些情况下，如果单位有相应的调休安排或者其他合法的补偿机制，可能就不能简单认定为违法。但总体来说，单位还是需要按照规定保障劳动者的合法权益。

如果遇到法定节假日不给三倍工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付相应的加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。