劳务法定节假日不给三倍工资可以告他吗？

在劳务关系里，法定节假日是否有三倍工资以及不给工资后能否起诉，和劳动关系的判定有所不同。 首先要搞清楚劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，劳务关系中双方是平等的民事主体。 对于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作却不支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 然而对于劳务关系，通常按照双方约定来执行。如果劳务合同里明确约定法定节假日工作有三倍工资，而接受劳务的一方没有支付，提供劳务的一方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，向法院提起诉讼，要求对方按照合同约定支付报酬。要是劳务合同没有相关约定，从法律层面很难主张三倍工资。所以，能不能告要先看是劳动关系还是劳务关系，以及合同有无相关约定。要是属于劳动关系且单位不支付三倍工资，可通过劳动仲裁和诉讼解决；若是劳务关系，就得看合同约定，有约定对方不履行的，可以去法院起诉。