派遣工节假日没有三倍工资合法吗？

在法律层面，派遣工在节假日工作是有权获得三倍工资的。派遣工也就是劳务派遣中的劳动者，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的用人单位，涵盖了劳务派遣中的用工单位。也就是说，当用工单位在法定节假日安排派遣工工作时，就需要按照法律规定支付三倍工资。

如果派遣工在节假日工作却没有拿到三倍工资，这属于用工单位或者劳务派遣单位违反法律规定的情况。派遣工可以先尝试与用工单位、劳务派遣单位进行协商，要求其依法支付三倍工资。若协商不成，派遣工可以收集相关证据，比如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。