节假日没有三倍工资是否算违法？
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在我国，节假日没有三倍工资是否违法需要分情况来看。首先，我们要了解法定节假日加班工资的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这里所说的法定休假日，就是我们通常意义上的节假日，比如春节、国庆节等。也就是说，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照这个标准支付工资，那么就是违法的。 然而，如果是一些特殊情况，比如不定时工作制的劳动者，他们在节假日工作可能就没有三倍工资。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。所以，实行不定时工作制的劳动者在法定节假日工作，用人单位无需支付三倍工资。 总之，一般情况下，用人单位在法定节假日安排劳动者工作却不支付三倍工资是违法的，但不定时工作制等特殊情况除外。劳动者如果遇到用人单位不支付三倍工资的情况，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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