法定节假日上班没有三倍工资是否违法？

在法定节假日上班没有获得三倍工资，公司的这种行为通常是违法的。我们先来了解一下“法定节假日”和“三倍工资”这些概念。法定节假日就是国家规定的全民放假的节日，像春节、国庆节等。而三倍工资呢，是指在法定节假日工作的劳动者，用人单位要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，当用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，必须支付三倍工资，而且不能用补休来替代支付三倍工资。

要是遇到法定节假日上班却没有拿到三倍工资的情况，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求其支付应得的工资。如果协商没有结果，劳动者可以收集相关证据，比如考勤记录、工资条等，去当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。