劳动合同双方签字就一定有效吗？

劳动合同双方签字后，通常情况下合同是有效的，但也存在一些特殊情形需要具体分析。

首先，从一般的合同生效要件来看，签字表示双方对合同内容的认可和同意。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同领域同样适用这一基本规则，即用人单位与劳动者依法签订劳动合同，在双方都在合同文本上签字或者盖章之后，合同通常会正式生效，且生效的劳动合同需要由用人单位与劳动者各留存一份。

然而，并非双方签字就绝对有效。如果合同存在以下情形，则可能导致合同无效或部分无效：一是违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同约定的工作内容涉及违法活动，或者约定的工资低于当地最低工资标准等，这些违反法律法规强制性规定的条款是无效的。二是存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，用人单位以欺诈手段告知劳动者虚假的工作待遇，诱使劳动者签订劳动合同，这种情况下劳动者有权主张合同无效。三是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。例如，合同中约定劳动者在工作中发生任何伤害都由劳动者自己承担责任，这种免除用人单位法定责任的条款是无效的。

另外，还有一种特殊情况。即使双方还没有完成最后的签名、盖章或按指纹动作，但如果在签名、盖章或按指纹这个关键环节之前，任何一方签署人已经开始了主要义务的履行，并且另一方签署人也已经认可接受了这份协议，那么这份协议仍然会被视为正式生效。例如，劳动者已经按照用人单位的要求开始工作，用人单位也接受了劳动者的工作，即使劳动合同还没有签字，此时也视为合同成立生效。