法定节假日三倍工资是怎么算的？

法定节假日三倍工资是为了保障劳动者在法定节假日付出劳动后能获得合理报酬而设定的一项法律规定。下面为您详细介绍其计算方法和相关法律依据。

首先，要明确月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是按照全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的，结果为21.75天。这是计算日工资和小时工资的基础。

接着是日工资和小时工资的折算。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。而小时工资则是在日工资的基础上，再除以8小时，也就是月工资收入除以（月计薪天数21.75天×8小时）。

最后计算法定节假日加班工资。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体来说，法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。这里的“加班工资的计算基数”，如果劳动合同中有明确约定的，按照约定的标准确定；如果劳动合同没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与劳动者协商确定；协商不一致的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。