法定节假日不给三倍工资该如何赔偿？

在法定节假日加班，用人单位需要支付三倍工资，这是对劳动者额外付出的一种补偿。如果用人单位在法定节假日不给劳动者三倍工资，劳动者是可以依法获得赔偿的。

首先，我们要了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到法定节假日不给三倍工资的情况时，赔偿步骤通常如下：第一步，劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，要求单位依法支付三倍工资。很多时候，一些小的误解或者疏忽可能导致没有及时支付，通过友好协商或许能解决问题。

如果协商没有达成一致，那么可以进入第二步，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门在接到投诉后，会要求用人单位进行整改，并支付相应的工资报酬。

若劳动监察部门处理后，用人单位仍然拒不支付，劳动者就可以采取第三步，申请劳动仲裁。劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明自己在法定节假日加班以及用人单位未支付三倍工资的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。