劳务派遣工有三倍工资吗？

劳务派遣工是否有三倍工资，需要根据具体情况来判断。下面从法律规定、适用情形等方面来为您详细解释。

首先，我们要明确“三倍工资”的概念。在我国法律里，三倍工资一般是指在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的劳动者，自然也包括劳务派遣工。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于劳务派遣工而言，他们与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。虽然存在劳务派遣单位和用工单位两个主体，但在支付三倍工资这个问题上，法律保障是平等的。如果劳务派遣工在法定休假日被安排工作，就有权获得三倍工资。

实际操作中，责任的承担主体要依据劳务派遣协议来确定。如果劳务派遣协议中明确了在法定休假日加班工资的支付主体，那么就按照协议执行。如果协议没有约定，根据相关法律精神，用工单位是实际的用工者，一般应当承担支付三倍工资的责任。当然，劳务派遣单位也有督促和协调的义务。

所以，劳务派遣工在法定休假日加班，是有权利获得三倍工资的。如果遇到用工单位或者劳务派遣单位不支付的情况，劳务派遣工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。