辞退员工补偿不超过2年是否合法？

在讨论辞退员工补偿不超过2年是否合法这个问题前，我们先来了解一下辞退员工经济补偿的相关法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工作年限，是根据劳动者在本单位的实际工作时长来确定的，并没有不超过2年的限制。

比如，劳动者在单位工作了3年，那么正常情况下，单位应支付3个月工资作为经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这是针对高收入人群的特殊规定，并非普遍的不超过2年的限制。

所以，一般情况下，辞退员工补偿不超过2年这种说法是不合法的，除非存在法律规定的特殊情形。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。