两年员工被辞退如何获得赔偿？

我在公司工作两年了，突然收到被辞退的通知。我不太清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我。想了解一下按照法律规定，我能得到什么样的补偿，是按什么标准来计算赔偿金额的，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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公司辞退工作两年的员工，赔偿情况需根据辞退原因而定。


首先，如果公司属于无过失性辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等情况，公司应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年的话，公司需支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


其次，如果公司属于违法辞退员工，也就是辞退时没有合法依据，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合上述法律规定，工作两年的员工被违法辞退，公司要付四个月工资作为赔偿金。


另外，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形被辞退的，依据《劳动合同法》第三十九条，公司不需要支付经济补偿或赔偿金。总之，要先确定公司辞退的原因和性质，才能明确赔偿情况。

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