辞退员工补偿有年数上限吗

辞退员工补偿是有年数上限规定的。

在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果小李在某单位工作了15年，月工资是当地上年度职工月平均工资的四倍，那么在被辞退计算经济补偿时，虽然他工作超过了12年，但经济补偿年限只能按照12年计算，补偿标准是当地上年度职工月平均工资的三倍。这一规定一方面保障了劳动者的权益，另一方面也平衡了用人单位的负担。这样规定是为了在保障劳动者合法权益的同时，维护劳动关系的相对平衡，避免因过高的补偿给用人单位造成过大压力，影响正常的经营发展。

总之，辞退员工补偿年数上限一般是十二年，但要区分劳动者工资水平是否达到当地上年度职工月平均工资三倍这一情况。