公司裁员赔偿有封顶吗

公司裁员赔偿是有封顶情况的。

首先，在经济补偿标准方面，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，所在地区上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果你的月工资高于15000元，那么经济补偿标准就按15000元来计算，且补偿年限最多12年。这一规定出自《劳动合同法》第四十七条 。

其次，在税收方面，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定，计算征收个人所得税。这是依据财政部和国家税务总局联合发文的财税(2001)157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。

另外，如果用人单位是违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ，这种情况下同样存在上述工资基数和年限的封顶限制。总之，公司裁员赔偿在工资计算标准、补偿年限以及税收等方面可能存在封顶情况 。