劳动经济补偿存在上限吗？

劳动经济补偿是否存在上限不能一概而论哦。

对于普通员工来说，《劳动合同法》实施后，经济补偿没有上限。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在一家公司工作了8年，那公司就要支付给他8个月工资作为经济补偿。

不过，对于高薪员工，《劳动合同法》规定是有上限的。这里说的高薪员工，指的是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。对于这类高薪员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，小张月工资2万，他所在地区上年度职工月平均工资是5000元，2万超过了5000元的三倍，他在公司工作了15年，那他能获得的经济补偿就是5000×3×12 = 18万元 。

法律依据就是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

高薪员工：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。

双上限：对于高薪员工，用人单位支付经济补偿金时，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。