法定节假日没有三倍工资算违法吗？

法定节假日没有三倍工资是否违法，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下法定节假日加班工资的相关概念。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。当劳动者在这些法定节假日工作时，按照法律规定，用人单位需要支付高于正常工作时间工资的报酬，这就是三倍工资。这是对劳动者在特殊日期付出额外劳动的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，却没有按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，那么这种行为通常是违法的。不过，也存在一些特殊情况。比如，部分特殊行业由于工作性质的原因，可能实行不定时工作制。实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作一般没有三倍工资。但是，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。

如果劳动者遇到法定节假日没有拿到三倍工资的情况，首先可以和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。