员工讨要工资需要提供什么证据？

在员工讨要工资的过程中，证据起着至关重要的作用，它能证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及工资的具体情况。以下为你详细介绍员工讨要工资时可提供的证据类型。

首先是证明劳动关系存在的证据。劳动合同是最直接的证明，它明确了员工与用人单位之间的权利和义务，规定了工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系存在的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。

其次是关于工资数额的证据。工资条是最直观的体现，上面会明确显示工资的构成、发放金额、发放时间等信息。银行工资流水记录也很关键，它能清晰地反映出用人单位向员工支付工资的情况。此外，劳动合同中约定的工资条款、与用人单位负责人关于工资的聊天记录、邮件等，也可以作为工资数额的证明。

最后，如果涉及加班工资，还需要提供加班的证据。比如考勤记录，上面可能会显示员工的加班时间；加班通知、工作安排表等书面文件，能证明用人单位安排了员工加班；同事关于加班情况的证言等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。