员工讨要工资需要提供什么证据?
我在一家公司上班,现在公司拖欠我好几个月工资了,我打算去讨要工资。但我不知道去的时候需要提供什么证据,怕到时候因为证据不足要不回工资,想了解下员工讨要工资要提供哪些证据。
展开


在员工讨要工资的过程中,证据起着至关重要的作用,它能证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及工资的具体情况。以下为你详细介绍员工讨要工资时可提供的证据类型。 首先是证明劳动关系存在的证据。劳动合同是最直接的证明,它明确了员工与用人单位之间的权利和义务,规定了工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息。如果没有签订劳动合同,工资支付凭证或记录(如工资条、银行转账记录)、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等,都可以作为证明劳动关系存在的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。 其次是关于工资数额的证据。工资条是最直观的体现,上面会明确显示工资的构成、发放金额、发放时间等信息。银行工资流水记录也很关键,它能清晰地反映出用人单位向员工支付工资的情况。此外,劳动合同中约定的工资条款、与用人单位负责人关于工资的聊天记录、邮件等,也可以作为工资数额的证明。 最后,如果涉及加班工资,还需要提供加班的证据。比如考勤记录,上面可能会显示员工的加班时间;加班通知、工作安排表等书面文件,能证明用人单位安排了员工加班;同事关于加班情况的证言等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




