拖欠工资该怎么取得证据？
我所在的公司已经好几个月没发工资了，我打算维护自己的权益，但听 说需要有足够的证据。我不太清楚该从哪些方面入手去收集这些证据，也不知道哪些证据是法律认可有效的，想问问该怎么取得拖欠工资的证据。
张凯执业律师
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当遭遇工资拖欠问题时，收集有效的证据至关重要，这能帮助您在维权过程中占据主动。以下为您介绍一些常见且有效的获取证据的方式及相关法律依据。
首先是劳动合同，它是证明您与用人单位存在劳动关系以及工资约定的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工资数额、支付方式和时间等内容，是非常关键的证据。
工资支付记录也很重要。工资条、银行工资流水明细等都可以作为证据。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这些记录能清晰显示用人单位是否按时、足额支付工资。
工作证、考勤记录等也能辅助证明您与用人单位的劳动关系以及工作时间。工作证是您作为单位员工的身份标识，考勤记录则能证明您的出勤情况，与工资计算相关。此外，同事的证人证言也有一定作用。如果有同事也遭遇了工资拖欠问题，或者他们能证明您的工作情况和工资情况，那么他们的证言可以作为佐证。
聊天记录、电话录音等视听资料也可以作为证据。如果您与 用人单位的负责人就工资问题有过沟通，这些记录能反映双方对于工资的协商情况。但需要注意的是，视听资料的取得要合法，不能侵犯他人的合法权益。总之，收集证据要全面、合法、有效，以便更好地维护自己的权益。