被拖欠工资该如何维权？

如果被拖欠工资，可以通过以下几种方式维权：

首先是协商。这是比较平和的方式，就是直接和用人单位沟通，说明情况，要求对方按时支付工资。大家心平气和地谈，说不定问题就能解决，也不会影响和单位的关系。

要是协商不行，还能向劳动保障监察机构举报或投诉。依据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。劳动者觉得用人单位侵犯自己劳动保障合法权益的，也有权投诉。劳动保障行政部门一般自立案之日起60个工作日内完成对违法行为的调查，然后根据结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。全国劳动保障电话是12333，大多数地区是24小时人工服务 ，也可以直接到当地劳动保障监察部门进行投诉举报。

申请劳动人事争议仲裁也是一个办法。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而且对追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。对这类案件，根据当事人申请，仲裁庭还可以裁决先予执行，然后移送人民法院执行。

最后还能向法院起诉或申请支付令。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要是对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从，但劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。