到劳动局要工资需要哪些资料？

当劳动者需要到劳动局追讨工资时，需要准备一系列的资料来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工资情况等。以下为您详细介绍：

首先是证明劳动关系的资料。劳动合同是最直接证明劳动关系的文件，它明确规定了劳动者和用人单位双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇等重要信息。如果没有签订劳动合同，也可以提供其他能证明劳动关系的材料，比如工作证，这上面通常会有劳动者的个人信息和所在单位名称；考勤记录，能显示劳动者的出勤情况，是证明其在该单位工作的有力证据；工资发放记录，像银行转账记录、工资条等，能直观地体现用人单位向劳动者支付工资的情况。

其次是关于工资的相关资料。工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，能清楚地反映出应得工资数额；工资转账记录可以从银行获取，它是工资实际发放情况的客观体现；工作记录也很重要，比如工作任务分配单、项目报告等，这些能证明劳动者完成的工作内容和工作量，从而间接证明应得的工资。

此外，还需要准备个人身份证明资料，也就是劳动者本人的身份证，这是确认劳动者身份的必要证件。同时，写一份详细的投诉或举报材料也是必不可少的。在材料中，要清晰地说明用人单位的名称、地址、联系方式，自己在该单位的工作时间、岗位，以及工资拖欠的具体情况，包括拖欠的金额、时间跨度等。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者的工资被拖欠时，有权通过合法途径追讨。而准备齐全相关资料，能帮助劳动者在向劳动局求助时更顺利地解决问题。