去劳动局讨工资需要带什么资料？

当您前往劳动局讨工资时，以下是一些通常需要携带的资料：

首先是身份证明资料。您需要带上本人的有效身份证件，例如居民身份证。这是为了证明您的身份信息，让劳动局能够确认您的合法身份，方便后续为您处理讨薪事宜。这就好比去银行办理业务需要出示身份证一样，是一个基本的身份确认环节。依据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门在处理劳动者维权事务时，需要明确维权主体的身份信息。

其次是劳动关系证明资料。劳动合同是证明您和用人单位存在劳动关系最直接、最重要的证据。如果您与用人单位签订了书面劳动合同，一定要带上合同原件及复印件。要是没有签订书面劳动合同，也不用着急，像工作证、工牌、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水单）、同事的证人证言等，这些材料也可以用来证明您和单位之间存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证等凭证。

然后是工资拖欠的证据资料。您可以收集工资条、工资支付记录、考勤记录等能够证明您应得工资数额以及用人单位拖欠工资事实的材料。比如工资条上会明确记录您每个月的工资组成和应发工资数额，银行工资流水单可以显示用人单位实际支付工资的情况，如果存在工资未按时足额发放的情况，这些就是有力的证据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些证据能帮助劳动局更清晰地了解用人单位拖欠工资的具体情况。

最后，如果您有其他与讨薪相关的证据材料，例如与用人单位负责人的沟通记录（包括短信、微信聊天记录、电子邮件等）、用人单位出具的欠条等，也一并带上，这些都可能对您的讨薪事宜起到辅助证明的作用。