拖欠工资维权需要什么手续？

当遇到被拖欠工资的情况时，以下为你介绍相关的手续和流程：

首先，你要收集证据。证据是维权的关键，能够证明你和单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。这些证据包括劳动合同，它明确了你和单位的雇佣关系、工作岗位、工资待遇等重要信息；工资条，能直观显示你的工资构成和发放情况；考勤记录，可证明你在单位的工作时间；工作证、工作服等能证明你是该单位员工的物品；还有同事的证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

接着，可以选择与单位协商。你可以直接和单位负责人沟通，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。如果协商成功，最好签订书面协议，明确支付工资的时间和金额等内容。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好本人身份证、证据材料等，填写投诉登记表，详细说明单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，你还可以申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。