企业解约艺人经济合同该怎么赔偿？

在探讨企业解约艺人经济合同如何赔偿之前，我们先了解一下“经济合同”。艺人经济合同本质上是一种民事合同，它规定了企业和艺人双方的权利和义务。当企业提出解约时，这就涉及到合同违约的相关法律问题。

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在艺人经济合同中，如果企业没有合理理由解约，就属于不履行合同义务的情况，需要承担违约责任。

关于赔偿的方式和金额，通常有以下几种情况。首先，如果合同中明确约定了违约金条款，那么企业应当按照合同约定支付违约金。比如合同约定解约需支付艺人合同总金额的20%作为违约金，企业就需要按此执行。但根据《民法典》第五百八十五条规定：“约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”也就是说，如果艺人能证明实际损失远高于约定的违约金，或者企业认为违约金过高，都可以请求法院或仲裁机构进行调整。

其次，如果合同没有约定违约金，企业则需要赔偿艺人因解约造成的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失比如艺人已经为企业投入的工作成本，像为拍摄广告所做的造型费用等。间接损失则是指艺人因为合同解约而失去的预期收益，例如原本已经确定的演出机会因解约而泡汤，由此损失的演出收入。在确定间接损失时，需要有充分的证据证明该收益是合理且可预期的。

此外，如果企业解约是因为艺人存在重大违约行为，比如艺人严重违反合同中的道德条款、擅自接私活等，企业不仅不需要承担赔偿责任，还可以依据合同约定和法律规定要求艺人承担违约责任。但企业必须有确凿的证据证明艺人的违约事实。总之，企业解约艺人经济合同的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑合同约定、实际损失以及双方的违约情况等多方面因素。