去劳动局告拖欠工资需要什么资料？

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资，去劳动局投诉时，需要准备一系列资料来维护自己的合法权益。首先，需要明确的是，这里所说的“劳动局”现在一般指的是各地的人力资源和社会保障局劳动监察部门。

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者有权对用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为向劳动保障行政部门进行投诉。在投诉时，以下几类资料是比较重要的。

身份证明资料是必不可少的。劳动者需要提供本人的有效身份证件，如居民身份证等，这是为了证明投诉人的身份信息，确保投诉的真实性和有效性。

劳动关系证明资料也非常关键。最常见的就是劳动合同，它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据。如果没有签订劳动合同，也可以提供其他能够证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些材料能够帮助劳动监察部门确认你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

关于工资拖欠的证据资料也需要准备。工资条是直接反映工资发放情况的证据，但如果没有完整的工资条，银行工资流水明细也可以作为替代，它能清晰地显示用人单位给你发放工资的时间和金额。此外，工作记录、任务单等能证明你为用人单位提供了劳动的材料，也可以作为间接证据，辅助证明工资拖欠的事实。

其他相关资料也可能会用到。比如，用人单位的工商登记信息，这可以在国家企业信用信息公示系统上查询打印，它能明确用人单位的主体资格。如果有与用人单位就工资拖欠问题进行沟通的聊天记录、邮件等，也可以一并提供，这些沟通记录能反映你曾经就工资问题与用人单位进行过协商，进一步证明工资拖欠的情况。

总之，准备充分且有效的资料，能够让劳动监察部门更快速、准确地了解你的情况，从而更好地维护你的合法权益。