劳动仲裁拖欠工资需要什么资料？

当你通过劳动仲裁来追讨被拖欠的工资时，需要准备一些必要的资料，以下为你详细介绍。

首先是证明你身份的资料。你需要提供自己的身份证原件和复印件，这就相当于你的“身份通行证”，能让仲裁机构准确知道你是谁。这是最基础的，就像去办很多事情都得先证明自己的身份一样。法律依据虽然没有专门针对劳动仲裁身份资料的规定，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里的基本原则要求，当事人参与仲裁活动需要明确身份。

其次是劳动关系证明资料。这可以是劳动合同，如果有，那是最直接证明你和单位存在劳动关系的证据。要是没有劳动合同，工资发放记录（比如银行工资流水单）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能起到证明作用。例如工资发放记录，能清晰显示单位给你发工资的情况，这是存在劳动关系和工资标准的有力证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录等凭证。

然后是工资拖欠的证据资料。你可以准备工资条、工资明细，上面会明确记载你的工资应发数额。另外，和单位负责人关于工资问题的聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如聊天记录中明确提到了拖欠工资的情况和金额，这就很有证明力。这些证据能够直接说明你被拖欠工资的事实和具体金额。

最后，你还需要填写劳动仲裁申请书。申请书里要写清楚你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（比如要求支付拖欠的工资具体数额）以及事实和理由（简单说明你什么时候入职、工作情况、工资被拖欠的情况等）。仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。