去劳动局讨要工资的流程是什么？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以前往劳动局（现多称人力资源和社会保障局）来维护自己的合法权益，以下是详细的讨要工资流程。

首先是确认管辖地。劳动者需要前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动保障行政部门进行投诉。这是因为不同地区的劳动部门负责处理本辖区内的劳动纠纷，确定正确的管辖地能保证问题得到及时处理。依据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

接下来是准备投诉材料。劳动者需要准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，要写清楚投诉书，详细说明用人单位拖欠工资的情况，包括工作时间、应发工资数额、实际支付情况等。

然后进行投诉。劳动者可以到劳动保障监察机构的办公地点当面提交投诉材料，也可以通过电话、网络等方式进行投诉。劳动保障行政部门在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。如果符合受理条件，就会立案调查。

立案之后，劳动保障监察部门会展开调查。他们会向用人单位送达调查询问书，要求用人单位提供相关的证据材料，如工资支付凭证、考勤记录等。同时，也会向劳动者进一步了解情况，收集证据。

最后是处理结果。如果经调查发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位对责令支付决定逾期不履行，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。