工地上拖欠工资走法律途径该怎么办？

当遇到工地上拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者到劳动监察部门投诉时，需要携带本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及拖欠工资的相关证据，劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。

其次，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，是解决劳动争议的重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。向法院起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等，由法院进行审理和判决。