怎样找劳动局解决劳动纠纷？

当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，是可以寻求劳动局的帮助来解决问题的。这里的“劳动局”现在一般称为“人力资源和社会保障局”，其下属的劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会，在处理劳动纠纷方面发挥着重要作用。

首先是劳动监察大队这一途径。它主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。如果你的权益受到侵害，比如遭遇拖欠工资、不签订劳动合同等问题，你可以向劳动监察大队投诉。投诉时，你需要携带本人身份证及复印件、能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以及反映你具体诉求的相关证据。之后填写投诉登记表，说明纠纷的具体情况，比如纠纷发生的时间、地点、经过等。劳动监察大队在受理后，会对用人单位进行调查核实，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并依法进行处罚。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

其次是劳动争议仲裁委员会。当你与用人单位的纠纷无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，同时附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会在规定时间内安排开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用本法。