拖欠农民工工资时如何申请劳动仲裁？
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当农民工遭遇工资拖欠问题，申请劳动仲裁是一种有效的维权途径。下面为你详细介绍申请劳动仲裁的相关内容。 首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。这就好比在解决劳动纠纷时，先经过仲裁这个“小法庭”，如果对结果不满意，才可以去真正的法院打官司。 接下来是申请劳动仲裁的流程。第一步，要确认自己的案件是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。拖欠农民工工资属于因劳动报酬发生的争议，显然在受理范围内。 第二步，准备好申请材料。一般需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 第三步，提交申请。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 第四步，等待仲裁审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五步，执行仲裁裁决。如果仲裁庭作出了有利于你的裁决，而用人单位在规定的期限内不履行裁决的，你可以向人民法院申请强制执行。
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