事业编制的护士是否有五险一金？

事业编制的护士是有五险一金的。下面来详细解释一下。首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说非常重要，它能在一定程度上减轻劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的经济负担，住房公积金则有助于解决住房问题。从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。事业编制的护士所在单位属于用人单位，护士属于个人，所以单位有义务为护士缴纳五险。对于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，事业编制的护士所在单位也应为其缴纳住房公积金。综上所述，事业编制的护士依法享有五险一金，这是他们应得的权益。如果发现所在单位没有依法为自己缴纳五险一金，护士可以与单位沟通协商，要求单位依法补缴。若协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。