五险一金交了三个月离职了该怎么办？

当五险一金交了三个月后离职，需要分别对五险和一金进行不同处理。

对于五险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险方面，它是累计计算缴费年限的，所以短时间断缴一般不会有太大影响。如果离职后暂时没有新工作，可以以灵活就业人员身份继续缴纳，这样能保证养老保险缴费的连续性。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

医疗保险也很重要，一旦断缴，在断缴期间就不能享受医保报销待遇。若想继续享受医保保障，同样可以以灵活就业人员身份参保。根据该法第二十三条，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

失业保险，若满足一定条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，是可以领取失业保险金的，具体可参考《失业保险条例》。工伤保险和生育保险，通常在离职后单位停止缴纳就暂时不能享受相应待遇了。

关于住房公积金，离职后单位会办理封存手续。如果之后到新单位工作，可以办理公积金转移手续，将原账户的公积金转到新单位账户。若符合提取条件，如购买、建造自住住房等，也可以申请提取公积金，这依据的是《住房公积金管理条例》。总之，离职后要根据自身情况妥善处理五险一金，保障自己的权益。