没判定工伤公司是否需要赔偿？

在没判定工伤的情况下，公司是否赔偿需要分不同情况来看。

首先，从法律规定上来说，依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定结果出来之前，不能确定这是工伤，也就不能依据工伤的标准要求公司赔偿。

不过，如果员工受伤和工作有一定关联，即便未被认定为工伤，也可能适用其他法律关系来要求公司赔偿。比如，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果公司在工作场所存在安全隐患等过错行为，导致员工受伤，员工可以以侵权为由要求公司承担相应的赔偿责任。这种情况下，需要证明公司存在过错、自己受到了损害以及过错和损害之间有因果关系。

另外，如果是在一些特殊情况下，比如员工突发疾病，但不符合工伤认定中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，公司虽然没有工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定的补偿。所以，没判定工伤时，不能直接说公司一定赔偿或者不赔偿，要结合具体情况分析。